健康経営優良法人 ～認証取得～
当社は「ANAベースメンテナンステクニクス健康経営宣言」に基づき、社員一人ひとりが健康でいきいきと長く働くことのできる環境の整備に努め、様々な施策に取り組んできました。
その取り組みの努力と成果が認められ、経済産業省が行う健康経営度調査において「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」を取得することができました。
引き続きこれからも、健康管理指標に基づく健康管理（BMI値の適正者比率向上・メタボリスク者の抑制・喫煙者の抑制等）、メンタルヘルス対策、疾病予防に向けた取り組みの強化、安全衛生活動の強化、そして働き方改革との連携など、社員の健康に対する意識改革・サポート体制の充実を進めていきます。
ＡＮＡベースメンテナンステクニクス健康経営宣言
ＡＮＡベースメンテナンステクニクスは「ANAグループ健康経営宣言」のもと、全ての社員とその家族が心身ともに健康であることが重要だと考えています。社員一人ひとりがやりがい・働きがいを感じられる魅力ある会社であり続けるため、将来に向けて多様性のある「人財」育成と組織運営の強化を図り、社員エンゲージメントの向上など、環境整備に向けて継続的かつ積極的に取り組んでいくことを宣言します。
ＡＮＡベースメンテナンステクニクス株式会社
代表取締役社長 武川 泉
ＡＮＡベースメンテナンステクニクス健康経営宣言
ＡＮＡベースメンテナンステクニクスは「ANAグループ健康経営宣言」のもと、全ての社員とその家族が心身ともに健康であることが重要だと考えています。社員一人ひとりがやりがい・働きがいを感じられる魅力ある会社であり続けるため、将来に向けて多様性のある「人財」育成と組織運営の強化を図り、社員エンゲージメントの向上など、環境整備に向けて継続的かつ積極的に取り組んでいくことを宣言します。
ＡＮＡベースメンテナンステクニクス株式会社
代表取締役社長 蟹江 謙悟
基本的な考え方
ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと、2016年4月に「ANAグループ健康経営」を宣言しました。
宣言では、社員の健康管理・疾病予防・メンタルヘルス・安全衛生活動の強化に重点的に取り組むとともに、生活習慣病に関する指標を定め、進捗把握に努めています。
ANAグループ健康経営宣言
ANAグループは、働く全ての社員一人ひとりが、心身共に健康であり、いきいきと仕事に取り組んでいくことが、最も重要だと考えています。「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基礎である」という考えの下に制定した「ANAグループ労働安全衛生方針」に則り、ANAグループ社員・会社・健康保険組合が一体となって、ANAグループ社員のQOL*1と企業価値向上、そして健康で長く働くことのできる環境の整備に向けて、これから一層積極的に取り組んでいくことを宣言します。
*1.QOL：Quality of Lifeの略で、健康であることを基盤とした生活の質を意味します。
ANAグループは、元気に活躍する社員の笑顔がお客様の笑顔に繋がるという考えの下、「社会と共に持続的に成長できる企業グループ」として「夢にあふれる未来への貢献」を一歩一歩実現し、「世界のリーディングエアライングループ」を目指します。
ANAグループ労働安全衛生方針
- 労働災害の発生防止と社員の心とからだの健康の保持増進を促進します。
- 施策の展開とマネジメントシステム（PDCAサイクル）の運用で改善を図ります。
- 法令や規定を尊守し、労働安全衛生活動の周知を通じて社員の意識を喚起します。
推進体制
「ANAグループ健康経営」の推進にあたっては、社員・健康保険組合・会社が三位一体となって実践していくことに加え、グループの健康経営推進責任者としてANAホールディングス役員を「チーフウェルネスオフィサー(CWO)」に任命しているほか、グループ各社においても「ウエルネスリーダー（WL）」をそれぞれ選出しています。グループにおける健康経営の方針や推進状況、課題等に関しては、取締役が出席するグループ経営戦略会議に審議・報告され、重要な事項については取締役会に報告されます。
主な取り組み
重点テーマ
「ANAグループ健康経営」の推進にあたっては、以下4つに重点的に取り組むことで、PDCAサイクルを循環させています。
- 健康管理の取り組み
- 疾病予防にかかわる取り組み
- メンタルヘルスにかかわる取り組み
- 安全衛生活動にかかわる取り組み
ＡＮＡベースメンテナンステクニクスでは、以下の取り組みを通じて、社員が健康で安心して働くことが出来る「職場環境づくり」を行っています。
健康管理の取り組み
- 定期健康診断の実施（受診率100％）
- 健康診断後の産業医・保健師による結果の確認および受診勧奨・保健指導
- 特定保健指導の実施
疾病予防にかかわる取り組み
BMI適正者比率、メタボリックシンドローム該当率、喫煙率、身体愁訴該当率の4つを健康管理指標と定め、目標達成に向けて各種取り組みを実践しています。
- 健康増進アプリの導入（運動習慣の定着を目的） ～MY HEALTH WEB～
- 各種スポーツ活動への支援（フットサル、バスケットボール、テニス、ツーリング、ロードバイク等々）
- 健康保険組合と連携した禁煙サポート、費用補助
- インフルエンザ予防接種の実施、費用補助
メンタルヘルスにかかわる取り組み
- ストレスチェックの実施
- 産業医による高ストレス者の面談対応
- 定期的な「One on Oneミーティング」の実施
（メンタル不調者の早期発見およびメンタルフォロー） - 専属のカウンセラーによる面談・フォロー体制
（特に若手を中心としたメンタルフォロー：「ココラボ」） - 外部機関のメンタルヘルス・カウンセリング窓口の設置（健康保険組合）
- 社員向けのメンタルヘルスセミナーの実施
職業復帰支援プログラム（しおり）
安全衛生活動にかかわる取り組み
- 安全衛生委員会を中心に職場の環境改善を実施
- 産業医による職場巡視（毎月定例）
- 理学療法士による健康講座の実施
- 感染症対策の徹底
