RECRUIT INFORMATION 採用情報

2018年入社 新卒採用募集はANA SKY WEBにて公開中です。
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Carrier support 成長支援

整備士として、企業人としてバランスのとれた成長をサポート

一人前の航空機整備士になるには、長い年月を要し、地道な努力の積み重ねが重要です。当社では、整備士としてだけではなく、企業人としてバランスのとれた人財の育成を目指しています。様々な資格取得を通じて専門性を育み、ビジョン実現に向け、企業活動を通じて社会に貢献するために必要な知識や教養を育むことが大切です。人財の育成、社員の能力開発のために、各種制度やプログラムを設定しています。

求める人財像

3つのこだわり
  • 自らの成長へのこだわり
    自らの能力向上に主体的に取り組む

    環境変化のスピードは、従来にも増して速まっています。急速な環境変化への柔軟な対応力と、これまでの社会の枠組みにとらわれない、幅広い視点で発想できる思考力が求められます。そして自らの道を自らの努力と力で切り開くことのできる、情熱あふれる人財を求めています。

  • 仕事へのこだわり
    探究心をもって専門性の深化に取り組む

    航空機整備は、複雑かつ高度な技術が求められる仕事へ変化しています。常に仕事に誇りと使命感、やりがいをもって打ち込むだけでなく、仕事の出来栄えに対して決して妥協を許さない姿勢が必要です。お客様の安心を実現するために、技量を磨き続ける人財を求めています。

  • 仲間の成長へのこだわり
    TEAM最適の視点に立って考え行動する

    航空機整備の仕事はチームワークが命です。e.TEAM ANA全体のパフォーマンス向上に向けて、現場の課題をTEAM全体最適の視点に立って発信し、解決に向けて行動できる人財。また、自ら体得したスキルを惜しみなく後輩の指導に活かす度量の深い人財を求めています。

4つの能力
  • 仕事力
  • 対話力
  • 変革力
  • マネジメント力

整備士としての成長

FAQ よくある質問

採用選考について

学校または学部による募集の制限はありますか?
ANAベースメンテナンステクニクスでは理系の学部の大学(院)、工業高等専門学校(本科、専攻科)、指定する航空専門学校を修了する方であれば学科等は問いません。入社後は専門分野ごとに体系的に教育、訓練を行いますので、航空機に関する知識の無い方でも理系のセンスがあれば必要な知識・技術を身につけて頂けます。
他のANA整備部門グループ会社の採用試験にも応募することはできますか?
ANAベースメンテナンステクニクス、ANAラインメンテナンステクニクス、ANAエンジンテクニクス、ANAコンポーネントテクニクスのうち求人を実施する会社であって、応募者に志望する会社が複数ある場合は、複数社の採用試験が受けられる選考体制とする予定です。
語学力はどの程度必要ですか?
ANAベースメンテナンステクニクスでは人物重視で選考を行っているため、一定の語学力基準設定により合否判定は行いませんが、入社時の目安としてTOEIC450点レベルの英語力を推奨しています。

働き方について

入社後の配属はどのように決まるのでしょうか?
配属希望に関しては入社前および入社後の面談を通じてお伺いしますが、本人の希望と共に本人の適性・事業計画上の要因等を総合的に判断し、配属を決定します。
勤務地はどこになりますか?
羽田空港エリアへの配属となります。但し、その後はキャリアパスによって他社出向も含めた転勤の可能性もあります。
休日や休暇はどのようになっていますか?
休日の取り方はシフト部門と日勤部門によって異なります(年間の所定労働時間は全社員同じです)。そのほか、有給休暇、夏季特別休暇、育児休暇、介護休暇等があります。

教育、研修について

教育や訓練、研修はどのようなものがありますか?
教育や訓練は、専門分野ごとに実施します。また研修については、新入社員研修、等級別研修、管理職研修など個社の階層別研修の他に、ANAグループ全体で実施している各種研修など、キャリアパスの節目で様々な研修を設定しています。
働きながら語学力向上や資格取得に取り組むことはできますか?
ANAグループ提携通信教育受講の場合、独自の補助制度を活用できます。またTOEIC等の語学資格試験はANAグループ内で受験することができます。

福利厚生について

社員寮や社宅制度はありますか?
借り上げ寮や社宅を用意しており、現在首都圏外にお住まいの方も安心して働ける環境を整えています。

その他

その他の福利厚生制度はありますか?
社員優待搭乗制度(国内・国際)のほか、保養所(静岡県伊東市)、クラブ活動補助制度などが利用できます。
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